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人力资源管理公司主要是做什么的?需要办理人力资源服务许可证吗?
人力资源管理公司主要是做什么的?需要办理人力资源服务许可证吗?接下来好运企业服务中心小编为您一一解答。

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司,例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的。
 
人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐;人才培训,人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。人力资源机构和甲方的关系是人才输送关系,收取的是人才输送一次性佣金。
 
人力资源管理公司,指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有:
 
1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;
 
2、人才信息网络服务;人才推荐;
 
3、人才招聘;人才培训;人才测评;法规、规章规定的其他有关业务;
 
4、为劳动者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐劳动者;
 
5、开展职业指导、人力资源管理咨询服务;
 
6、收集和发布职业供求信息、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务;
 
7、组织职业招聘洽谈会、经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。
 
需要注意的是:人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的,需要到市人力资源局办理《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》,需要拿到相关许可证才能开展相关业务。

 
 

适用范围:
 
一、劳务派遣
 
① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。
 
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系,为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务,但不直接使用员工。
 
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。
 
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
 
二、人力资源
 
人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。
 
直接区别:
 
人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布(我们常见的猎聘、智联、无忧等)。
 
劳务派遣是针对人才本身的租赁(注意:人才的劳动关系并不在用工单位)。
 
未经许可擅自从事职业中介活动的,由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动;有违法所得的,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款。
 
税收改革带来了对中小企业服务的需求。最初,人力资源服务行业的客户通常是大公司,而中小企业的比例很小。人力资源服务行业的快速发展是显而易见的,合规能力的增强可能意味着人力资源服务公司将迎来更大的市场。

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